十堰2016年11月人力资源管理师二级《理论知识》真题及答案(4)

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一、单项选择题

16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

17.面试评分中的量化往往是()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是()。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

20.()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性

16、【答案】D 17、【答案】A 18、【答案】C 19、【答案】C 20、【答案】B

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